Letno ocenjevanje je del rednega kadrovskega procesa, s katerim skupaj pregledamo preteklo leto, dosežene cilje in razvoj posameznika. Namenjeno je odprtemu, strukturiranemu pogovoru med zaposlenim in vodjo ter oblikovanju jasnih usmeritev za naprej.

Z izpolnitvijo obrazca prispevaš svoje mnenje o:

• opravljenem delu in doseženih rezultatih v preteklem letu,
• izzivih, s katerimi si se srečeval_a,
• lastnem razvoju, pridobljenih znanjih in kompetencah,
• ciljih, pričakovanjih in predlogih za prihodnje obdobje.

Podatki iz obrazca bodo podlaga za letni razgovor in načrtovanje nadaljnjega razvoja, izobraževanj ter morebitnih sprememb v vlogi ali obsegu dela. Izpolnjevanje je pomembno za celosten vpogled in kakovosten pogovor, zato si zanj vzemi dovolj časa in odgovarjaj iskreno.